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美国企业纷纷增加产假福利以留住女员工

2015-05-11 21:14:19 评论: 字体大小 T T T 扫描到手持设备
企业也在产假以外花功夫,例如Vodafone允许女员工产后复工前半年,每周只需工作30小时,可领取全薪,让新妈妈能腾出更多时间照顾初生婴儿。有企业也会设立过渡阶段,借此来逐步调整工作量,协助离职一段时间的母亲重新适应工作。其他企业常见措施包括弹性上班时间、托儿支援和遥距工作。

刚刚过去的周日是母亲节,这个节日也再度引起人们对女性职场歧视话题的关注。据香港《文汇报》5月11日报道,美国是所有发达经济体中唯一没有保证有薪产假的地区,女性就业率也因此落后欧洲国家。不过近年不少美企为留住女性员工和加强竞争力,主动提高孕妇和育儿相关福利,初步取得成效。以科技巨擘谷歌为例,以往女性员工产后离职比例是其他员工的两倍,但自谷歌把产假从3个月付部分薪资改为5个月全薪后,离职比例随即减少一半。

跨国大型电讯商Vodafone2015年3月宣布,年底前向包括香港地区在内的全球30个国家和地区分公司女员工提供16星期全薪产假,希望长远留住女员工及增加员工归属感。全球最大私募基金百仕通集团4月也宣布,把目前12星期的全薪产假延长至16星期,总裁施瓦茨曼在发给员工的备忘录坦言,希望借此吸引更多女性加盟。

企业也在产假以外花功夫,例如Vodafone允许女员工产后复工前半年,每周只需工作30小时,可领取全薪,让新妈妈能腾出更多时间照顾初生婴儿。有企业也会设立过渡阶段,借此来逐步调整工作量,协助离职一段时间的母亲重新适应工作。其他企业常见措施包括弹性上班时间、托儿支援和遥距工作。

不过有薪产假问题也掀起争议,对于谷歌这些技术要求较高的企业,提供有薪产假的开支可能比不上重新聘请一名新员工,但一些低技术职位刚好相反,在这些岗位工作的孕妇和母亲往往因为有薪产假的规定,容易被雇主开除,因此有人批评有薪产假其实是变相歧视低技术工人。

责任编辑:瓶子
来源: 环球网
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时间:
2014年12月28日 ~2014年12月28日
地点:
北京市海淀区中科资源大厦南楼4层 水木汇咖啡馆